Como me destacar numa
Entrevista de Emprego
Acabou de abrir a sua caixa de e-mail. A empresa para a qual enviou o seu currículo respondeu-lhe. Tem uma entrevista de emprego na próxima semana. E agora?
Existem dois aspetos-chave para nos destacarmos numa entrevista: uma boa comunicação (verbal e não verbal) e a forma como nos preparamos para a entrevista. O processo de preparação, muitas vezes desvalorizado, é essencial para um bom desempenho: quanto menos improvisarmos, mais impactante será a nossa comunicação.
Como me devo preparar para uma entrevista?
A preparação para uma entrevista de emprego vai muito além de escolher a roupa certa ou chegar a horas.
Em seguida, exploramos duas frentes fundamentais na nossa preparação, que aumentam as nossas hipóteses de causar uma impressão positiva e bem fundamentada:
- a análise externa, que nos permite estarmos alinhados com a cultura e os objetivos da empresa para a qual nos estamos a candidatar;
- e a análise interna, essencial para comunicarmos com clareza as nossas competências e mais-valias.
1. Conhecer a Empresa (Análise Externa)
Uma análise externa implica conhecermos bem a empresa e, consequentemente, estarmos prontos para que nenhuma questão sobre a mesma nos apanhe desprevenidos.
Devemos começar por visitar o website da organização e analisar a sua missão e visão e, depois, consultar pelo menos duas das suas redes sociais, como o LinkedIn e o Instagram, por exemplo. Adicionalmente, quer seja uma organização nacional ou internacional, pesquisar notícias sobre a mesma no Google pode ser altamente relevante, pois irá munir-nos de informações que provavelmente não encontraremos no website da empresa.
A importância de fazer perguntas numa entrevista de emprego
Depois desta primeira análise, devemos formular as perguntas que queremos colocar ao entrevistador, perguntas essas que demonstrem que fizemos o nosso trabalho de casa. Este processo vai ajudar-nos a recolher mais dados importantes sobre a organização, logo, seremos capazes de criar mais empatia no momento da entrevista.
Sabia que um dos motivos pelos quais muitos candidatos não têm sucesso em entrevistas é por falarem demais? As pessoas sentem-se mais importantes quando estão a falar mas, neste contexto, o nosso objetivo é que seja o recrutador a sentir-se relevante – e é por isso que lhe fazemos perguntas.
É importante termos atenção à construção das questões. Queremos fazer o entrevistador falar, portanto, devemos sempre recorrer a questões abertas que permitam maior desenvolvimento da resposta (por exemplo: Na minha pesquisa vi X e gostava de saber como é que isso irá funcionar. / Na minha pesquisa vi Y e gostava de saber como é que este cargo irá lidar com essa situação.). Isto vai dar-nos três tipos de vantagens:
- Primeiro, vai ajudar-nos a destacarmo-nos do resto dos candidatos;
- Segundo, vai fazer o recrutador sentir-se importante;
- Por último, vai permitir-nos absorver informação valiosa para o processo de recrutamento.
Demonstrar conhecimento sobre os projetos mais recentes ou prémios recebidos pela empresa pode ser uma excelente forma de captar a atenção do recrutador e mostrar genuíno interesse.
2. Conhecer-me a Mim Mesmo (Análise Interna)
É impensável irmos para uma entrevista sem fazermos, pelo menos, uma breve análise da empresa, certo? E analisarmo-nos a nós próprios é igualmente fundamental – e simples.
Primeiramente, temos de analisar o currículo que enviámos e fazer a seguinte pergunta a nós mesmos: O que é que a empresa pode tirar daqui para usar na minha entrevista? – porque é exatamente isso que vai acontecer.
O recrutador vai estudar a informação que enviámos e perceber sobre o que é que precisa de saber mais (por exemplo, como é que desenvolvemos certa capacidade ou até mesmo algum dado que possa não estar tão claro). Ao fazermos esta análise, vamos estar muito mais confortáveis para respondermos a qualquer pergunta.
Outro aspeto a ter em conta durante a análise interna são os nossos pontos fracos e pontos fortes. Esta é uma pergunta que vai quase sempre ser colocada, por isso, queremos ter a resposta bem preparada. Como? Vejamos:
O truque passa por escrevê-los numa folha. Devemos escolher apenas cinco pontos fortes e indicar o respetivo nível de conhecimento numa escala de 0 a 10 (importante: não é aconselhável colocarmos mais do que uma competência com nível 10). Selecionar não mais do que cinco pontos evita que passemos a entrevista inteira a divagar e permite-nos enaltecer o que realmente nos destaca.
Por último, devemos escrever três pontos fracos, de forma honesta, e tentar perceber se, atualmente, já conseguimos lidar com eles e se minimizamos o respetivo impacto na nossa vida. Analisarmo-nos nesta preparação vai ajudar-nos a ser mais diretos e concisos durante a entrevista, evitando-nos a agir na base do improviso.
O que Fazer Antes de uma Entrevista de Emprego
Agora que já vimos como nos podemos preparar para uma entrevista de emprego, existem alguns pontos fundamentais que podemos tratar momentos antes, e que nos vão ajudar a reduzir a ansiedade. São eles:
1. Verificar os detalhes logísticos: Confirme a data, hora e formato da entrevista (presencial, online ou por telefone). Se for online, não se esqueça de testar o link e a sua ligação à Internet.
2. Escolher a roupa com antecedência: Vista-se de forma alinhada com a cultura da empresa. Se tiver dúvidas, opte por um visual profissional neutro (camisa/blusa, tons sóbrios). Assim evita stress no próprio dia.
3. Ter à mão os materiais essenciais: Tenha uma cópia do seu currículo, uma caneta, bloco de notas e a lista de perguntas que quer fazer. Se a entrevista for online, mantenha esses documentos por perto e desligue as notificações do seu telemóvel e computador.
3 dicas práticas para se destacar numa entrevista de emprego
Além do conhecimento e da reflexão pessoal, existem ainda três aspetos práticos que não devemos ignorar na preparação para uma entrevista de emprego. Pôr estas dicas em prática vai ajudar-nos a conseguir um lugar de destaque em relação aos outros candidatos.
Primeiro, devemos praticar em voz alta respostas a perguntas frequentes como “Fale-me sobre si” ou “Onde se vê daqui a 5 anos?” permite-nos ganhar fluidez, identificar pontos a melhorar e transmitir maior confiança.
Além disso, é essencial estarmos atentos à nossa linguagem não-verbal. Uma postura aberta, contacto visual, sorriso natural e gestos controlados podem comunicar segurança e empatia mesmo antes de dizermos uma palavra.
Por fim, investir na criação de uma boa primeira impressão é meio caminho andado para estabelecer uma relação positiva com o entrevistador. Desde os primeiros segundos, demonstrar entusiasmo, educação e preparação pode ser decisivo para nos destacarmos entre os candidatos.
Saiba também como causar uma boa primeira impressão no entrevistador lendo o artigo Primeira Impressão numa Entrevista de Emprego.
Em suma, preparar-se para uma entrevista de emprego é um processo que combina investigação, autoconhecimento e treino. Conhecer a empresa permite-nos alinhar o nosso discurso com os seus valores e objetivos, enquanto a análise interna nos ajuda a identificar os nossos pontos fortes e áreas a melhorar, comunicando-os com clareza e confiança.
Ao dedicarmos tempo a esta preparação, aumentamos significativamente as nossas probabilidades de sucesso. Afinal, uma entrevista de emprego não é apenas um momento de avaliação, é também uma oportunidade de mostrar quem somos e o que temos para oferecer. E quanto melhor for a preparação, mais autêntica e impactante será a nossa prestação!
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